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经济观察报 记者 王雅洁 钱多多涂上很久没用的名牌口红，翻出几年前的衣服，背上闲置多年的奢侈品包，对着镜子笑了笑，准备出门面试。
她是一名二胎妈妈，怀孕后，便辞去了律所的工作在家养胎。硕士学历、工作履历优秀、年轻漂亮、老公家境殷实，这些都是她2020年辞职做全职妈妈的底气。她辞职那年，距离正式实施全面两孩政策，刚过去4年。
作为曾经的职场女性，她没有放弃继续工作的想法，她生老大时也辞过职，但对她重返职场并没有什么影响。
等到“二宝”开始上幼儿园，钱多多打算再次重返职场时，才发现她找工作的议价能力下降了。
她的求职预期不断调整，从律所、前台到接线员，如今她正准备去书店从事分拣员的工作。
这段时间中，钱多多已经和招聘单位沟通过1292次，已投简历84份，在招聘软件上，显示的最新“待面试”为0。
出师不利
刚找工作时，钱多多圈出几个必须项：要稳定，政府部门和事业单位优先；离家不超过5公里；上班时间朝九晚五或者朝九晚六，周末必须双休。满足这几个条件，她觉得自己才可以兼顾事业和家庭，早上有时间先送孩子去幼儿园，能和孩子培养良好的亲子关系。家人也提出要求：找工作可以，但是必须找不加班且能接孩子放学的工作。
为了达到这几个条件，她也做出了“让步”，比如她可以不做律师本行，转行做文员、行政、新媒体文案策划之类的工作。
定好目标、完善简历后，钱多多开始在各大招聘平台投递简历，所有能想到的招聘平台，她都投了一遍。
但一个月过去了，钱多多投出去的简历无人问津，大多数企业都是已读不回，甚至有公司直接说其年龄太大或者学历太高屈才了，连面试机会都不给。
钱多多有点失落，但是她越挫越勇，继续完善简历内容，调整和人力主管的沟通话术，每天不断刷职位信息，放宽工作地点范围，把原本5公里的要求，调整成离家7公里内的工作，却依然收获甚微。
钱多多表示那段时间自己非常焦虑，每天不看够100个招聘信息就睡不着觉，她第一次觉得，自己的高等教育学历和工作经历，没有想象中有用了。
经过无数次尝试，终于等来了第一次入职。钱多多开车去公司时，由于常年待在家带孩子，车技生疏，她撞到了面试公司人员的车，第一个月收入还没到手，就赔偿了3000元修车费。她觉得这家单位对她并不友好，感觉工作中不被重视，因此她决定换份工作。
她又去参加地方政府派遣文员岗位的面试。经过笔试和面试筛选后，钱多多迎来了一位女领导的“终面”，女领导没有问她的个人教育背景、工作经历等，而是问她家住哪里、孩子几岁、能不能接受加班，当得知钱多多两个孩子的年纪后，女领导顿了一下，拒绝了钱多多的应聘。
在面试一家大型商场企划部岗位时，人事主管在详细了解钱多多的育儿和家庭情况后，表示钱多多年纪太大，家里两个孩子要照顾，服从性也会差，不能随时随地加班，再次刷掉了她。
一天晚上，她把车停在地下车库里放声大哭。全职带娃这几年，她花光了之前工作攒下来的积蓄，迫不得已跟丈夫伸手要钱，有时候到手的零花钱只有每月2000多元。经济实力决定家庭地位，她只能感觉自己在家的地位好像越来越低。到了同学聚会上，她都跟不上话题，只能尴尬赔笑，因为长年与社会脱节，她对外面的世界变得陌生。
“橄榄枝”
钱多多不得不降低自己的求职要求。有一天，她想到可以去便利店、咖啡店、奶茶、肯德基去应聘前台或者店员。但她一询问，发现这些单位的工作时间全部是“三班倒”，需要上夜班。但钱多多觉得，如果长期上夜班，会被老公抱怨不管孩子。
这时候，钱多多已经找了快三个月的工作。在她想放弃时，一家公司向钱多多伸出了“橄榄枝”，招聘她去公司做人事专员，工作内容是帮助公司招聘剧本杀工作人员和娱乐主播。
面试钱多多的是一个年轻的“90后”主管，这位主管对她的工作经历很满意，主管告诉钱多多：“我们老板就是想要有家有孩子的‘宝妈’，这样的人才够稳定、做事踏实。”
屡次受挫的钱多多想着“死马当活马医”，去感受一下。试岗第一天，老板给她“画了饼”，告诉她别看现在公司刚起步，但是他有实力再开餐厅、酒吧，业务会越做越大。他表示钱多多家里有孩子要照顾，有难处尽管提。
钱多多常年得不到职场肯定的委屈，在这一刻得到了治愈，她决定接受这家企业的招聘。
很快，变数来了。
忙活近两个月后，剧本杀还没开就“黄”了，公司又要求钱多多将全部精力投入到娱乐主播招聘上，双休也取消了，面试时说好的底薪也被降低。
钱多多和另一位同期入职的“宝妈”同事决定一同离职。没想到，企业拒发工资，企业负责人态度也变了，直言别想要工资了，有本事法院见。
曾在律所工作过的钱多多和“宝妈”同事一起收集资料，去劳动保障监察部门投诉，因为缺乏实质性证据，劳动监察部门的工作人员只能帮忙打电话询问企业，但公司强硬拒绝发放工资。
为了工资，钱多多跑了三次劳动监察部门。她不知道老板的真实姓名，面试她和其他“宝妈”的公司与最终发工资的传媒公司也不是一家，面试她们的那位“90后”负责人也“跑路”了。
在自己的求职日记里，钱多多写上了“一地鸡毛”四个字。
“妈妈岗”的骗局
钱多多看到了一则新闻，说广东地区正在推行“妈妈岗”，反响很好。
她去搜寻了一下，发现自己所在的西南地区，也有不少“妈妈岗”，但岗位选择空间不大。
当地最常见的“妈妈岗”是客服工作，工作内容就是不断打电话询问对方需要不要办贷款或要不要换POS机，公司的主营业务基本和个人信用贷款、企业融资、抵押贷款有关。
钱多多沟通过不少公司的“妈妈岗”，发现大同小异，一开始都会说“上班迟下班早，有底薪保障”，但入职后会发现很多前期许诺都无法兑现，比如对外宣传时说的定期团建、下午茶、生日宴、节日福利以及多种奖金（开单奖、到访奖、勤奋奖、团队奖、销冠奖等）。
一位做过这类岗位的“宝妈”告诉钱多多，做这个工作时，自己每天都在崩溃的边缘。在当地最高的写字楼里，打着最“狠”的电话，一天300个电话起步，完不成就扣钱。
还有一些“网红”会专门开课，帮助“宝妈”求职，话术都很接近，比如“倡导女性意识觉醒”“帮你重启人生”，承诺只要交学费上课，就能帮她们成为“独立女性”，月入十万。钱多多在这类信息的评论下面，看到不少宝妈留言恳切，希望能带带自己。
钱多多身边的一些宝妈跟着“网红”学习视频剪辑，指望学成后在家就能赚钱，还能兼顾家庭。几千块的学费投入后，几乎没有看到回报。
一位人力资源人士表示，“宝妈”是最好骗的，因为宝妈真的很想找工作。“经济不独立，老公给的也少”。
钱多多如今还在找工作。她把要求放得更低了，离家10公里以内的工作都可以考虑，单休也没问题，加班也接受。
果然，面试机会变多了，有社会组织的刊物编辑岗位、小微企业的新媒体专员以及网站记者岗等等，也出现了个别不在乎她二胎“宝妈”身份的招聘者，这些工作急需人手，工资只比最低工资标准高一点。
当钱多多想去试试时，老公“三连”追问：“为了那么一点钱值得吗？谁来接送孩子？加班怎么办？”
钱多多自嘲：“我只能灰溜溜地把自己伸出去的羽翼扯回来。”
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